勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同的通知（關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)）（勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)，1995年8月4日）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，無(wú)論是首次聘用，還是通過(guò)固定期限勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)換，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同d勞動(dòng)合同

（二）特殊群體的保護(hù)

（三）農(nóng)民工勞動(dòng)合同期限

關(guān)于印發(fā)的通知《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)，1995年8月4日）用人單位同意招用農(nóng)民工的，勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事地下礦山等有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工實(shí)行定期輪換制度。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)八年

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于農(nóng)民合同工續(xù)簽勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》（勞動(dòng)部辦發(fā)[1995]81號(hào)，1995年10月27日）和《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第211條（1995年第309號(hào)）勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位已批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，勞動(dòng)合同期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事地下礦山等有害于其健康的工種和崗位的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行定期勞動(dòng)合同輪換制，合同期限不得超過(guò)八年。其目的是保護(hù)在地下礦山和其他有害于其健康的工種和崗位工作的工人的健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。在地下礦山和其他場(chǎng)所工作的農(nóng)民工除外其他農(nóng)民合同工的勞動(dòng)合同的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同（四）依法解除勞動(dòng)合同的條件不作為解除勞動(dòng)合同的條件。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》（關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)）（1995年8月4日勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)）勞動(dòng)部不得將合法終止勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為終止條件，以避免用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

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