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寧波
勞動合同期限
勞動合同期限勞動法第二十條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限勞動部關于印發勞動合同的通知（關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見）（勞動部發[1995]309號，1995年8月4日）無固定期限勞動合同是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿、協商一致的原則，只要用人單位與勞動者達成協議，無論是首次聘用，還是通過固定期限勞動者的轉換，都可以簽訂無固定期限勞動合同d勞動合同
（二）特殊群體的保護
北京市勞動局關于印發《北京市勞動合同制度實施細則》的通知第四條（1995年3月8日京勞發[1995]118號）第四條用人單位首次簽訂勞動合同，勞動者連續工作滿10年（含10年）的自法定退休年齡起10年內，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。第六條退伍軍人、因建設征地而轉業的農業勞動者，應當首次分配要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。上述人員首次參加工作并簽訂了固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當變更勞動合同期限《關于西藏干部職工內部轉移有關問題的通知》（經祖通[1997]78號，1997年12月8日）《中共北京市委組織部、北京市人事局關于簽訂西藏境內轉業職工勞動合同的通知》由有關接收單位按照國家有關規定簽訂西藏境內轉業職工勞動合同工作滿十年（十年）的員工申請簽訂無固定期限勞動合同，接收單位必須簽訂無固定期限勞動合同（三）農民工勞動合同期限
關于印發的通知《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞動部發〔1995〕309號，1995年8月4日）用人單位同意招用農民工的，勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山等有害健康的工種和崗位的農民工實行定期輪換制度。合同期限最長不得超過八年
勞動部辦公廳《關于農民合同工續簽勞動合同有關問題的答復》（勞動部辦發[1995]81號，1995年10月27日）和《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第211條（1995年第309號）勞動部發布的《勞動合同法》規定，用人單位已批準招用農民工，勞動合同期限可以由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山等有害于其健康的工種和崗位的農民工，應當執行定期勞動合同輪換制，合同期限不得超過八年。其目的是保護在地下礦山和其他有害于其健康的工種和崗位工作的工人的健康，避免或減少職業病的發生。在地下礦山和其他場所工作的農民工除外其他農民合同工的勞動合同的續簽，應當符合《勞動法》第二十條的規定，即在同一用人單位連續工作滿十年的，雙方同意續簽勞動合同（四）依法解除勞動合同的條件不作為解除勞動合同的條件。《勞動部關于印發的通知》（關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見）（1995年8月4日勞動部發〔1995〕309號）勞動部不得將合法終止勞動合同的條件規定為終止條件，以避免用人單位在終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的義務
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