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寧波
如何證明口頭同意的工資
1、 如何證明口頭約定的工資
俗話說，空話沒有根據，口頭約定的工資很難證明。工人可以提供工資單和工資卡等證據來證明工資。相關法律法規
<關于建立勞動關系有關事項的通知
二。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）以及各種社會保險費的繳納記錄（2）用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務許可證”等能夠證明身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等《中華人民共和國勞動合同法》第十一條第（一）、（三）、（四）項的有關憑證，由用人單位承擔舉證責任【無書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理】用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同的，按照《集體合同》規定的標準執行t集體合同中沒有規定的，實行同工同酬。
第18條【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理】勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
知識是小編對相關法律問題的回答。俗話說，沒有證據，所以口頭約定的工資很難證明。員工可以提供工資單、工資卡等證據來證明工資。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業律師為您解答
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