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寧波
補充簽訂勞動合同是否需要雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
88人看過
因此，如果勞動者想提出雙重工資差異，則應(yīng)避免隨意簽訂合同，并應(yīng)慎重考慮簽訂勞動合同的任何細(xì)節(jié) < P>（鏈接到法律條文）。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工補充書面勞動合同
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