根據《勞動合同法》第7條、第10條和第16條,“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系”。“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”。“勞動合同由用人單位和勞動者協商訂立,經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。”。未經授權由他人簽訂的勞動合同對勞動者不具有法律約束力
根據《勞動合同法》第82條,代表法院簽訂的勞動合同無效“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自無固定期限勞動合同訂立之日起每月向勞動者支付雙倍的工資。”支持張某主張的判決是完全正確的。
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簡介:
張云律師,福建韋達律師事務所副主任,1997年畢業于中南財經政法大學,法學碩士,大學副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網公益律師團首席專家,福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作,諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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