不同雇主之間的工作年限是否可以連續(xù)計算

法律規(guī)定

勞動合同法實施條例

第10條如果勞動者因非個人原因被安排從原雇主到新雇主工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償，新用人單位依法解除或者終止勞動合同，計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算原用人單位勞動者的工作年限。

最高人民法院關(guān)于本法適用若干問題的解釋勞動爭議案件審理（四）

第五條勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同，并在計算支付經(jīng)濟補償或者補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者要求將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人單位符合下列條件之一的，認(rèn)定為：“雇員因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）雇員仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原雇主變更為新雇主（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動勞動者。（3）用人單位合并或者分立而調(diào)動勞動者的；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；（5）其他合理情況

案件簡介

2007年1月，李小姐在中國**鄭州分公司*部工作，擔(dān)任客戶經(jīng)理。2007年11月，在中國**鄭州分公司*的安排下，李小姐與河南**Huma簽訂了勞動合同n資源管理有限公司及其工作地點仍在中國**鄭州分公司*工作。2011年6月1日，在與河南**人力資源管理有限公司的勞動合同到期之前，中國**鄭州分公司*要求李小姐終止與河南**人力資源管理有限公司的勞動合同d與河南**信息技術(shù)有限公司簽訂勞動合同，勞動合同期限至2013年12月31日。2012年1月，中國**鄭州分公司不再向李小姐等數(shù)十人提供辦公空間和業(yè)務(wù)支持。李小姐和數(shù)十名同事向相關(guān)部門報告了情況2012年7月底，河南**信息技術(shù)有限公司在申請勞動仲裁后，在未與李小姐溝通的情況下，停止為包括李小姐在內(nèi)的數(shù)十人繳納社會保險

，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于12月4日作出裁決2012年，河南**信息技術(shù)有限公司于2012年6月和7月向李小姐支付了1488元，以及5403元非法終止勞動合同的賠償金。鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會僅計算了李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限，即自2012年6月起e 2011年1月1日至2012年7月31日，在計算雇主非法終止勞動合同的賠償金時，李小姐拒絕接受勞動仲裁裁決，并向鄭州市金水區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院裁定河南**信息技術(shù)有限公司支付Mis李小姐于2012年6月和7月分別獲得1488元和4762.5元的非法終止勞動合同賠償金。由于一審判決仍僅支持李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限，李小姐拒絕接受一審判決，向鄭州市中級人民公司提出上訴城市軌道交通

判決結(jié)果2013年11月18日，鄭州市中級人民法院依法變更判決，河南**信息技術(shù)有限公司于2012年6月和7月向李小姐支付了1488元，并向其支付了21971.4元的非法終止勞動合同的賠償金。判決認(rèn)定李小姐在該公司工作中國**鄭州分公司*營業(yè)地點自2007年1月起，在此期間，她先后與河南**人力資源管理有限公司、河南**信息技術(shù)有限公司簽訂了勞動合同，但并非出于自身原因，河南**人力資源管理有限公司未支付經(jīng)濟補償當(dāng)她與李小姐終止勞動合同時，李小姐主張連續(xù)計算工作年限，理由是成立的

有爭議的問題：在這種情況下，兩個勞務(wù)派遣公司的工人的工作年限是否可以連續(xù)計算

法律評估

本案爭議的焦點在于李小姐在這三家公司的工作年限是否可以連續(xù)計算，因為工作年限的長短將直接決定雇主因非法終止勞動合同而支付的賠償金額工作了10個月后，她被中國**鄭州分公司*公司安排與河南**人力資源管理有限公司（一家勞務(wù)派遣公司）簽訂了勞動合同。隨后，中國**鄭州分公司*公司要求李小姐與另一家勞務(wù)派遣公司河南**信息技術(shù)有限公司簽訂了勞動合同但李小姐的工作場所保持不變。在正常情況下，如果李小姐從一個雇主處終止勞動關(guān)系，并與另一個雇主建立勞動關(guān)系，則李小姐的工作年限只能從解除勞動關(guān)系時雇主的工作年限計算本案特別之處在于，雖然李女士的勞動關(guān)系發(fā)生了變化，但工作場所沒有發(fā)生變化，勞動關(guān)系主體的變化不是李女士主動與其他用人單位建立勞動關(guān)系，而是其所在單位安排與其他用人單位建立勞動關(guān)系

在勞動仲裁階段和法院一審階段，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會和鄭州市金水區(qū)人民法院在計算非法終止勞動合同的賠償金時，僅計算了李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限在本案中，由于李小姐未能承認(rèn)仲裁和一審結(jié)果，李小姐于2007年1月至2012年7月31日在中國**鄭州分公司*工作。2007年11月，由于中國**鄭州分公司*的內(nèi)部改革，一些業(yè)務(wù)被外包，包括ng上訴人被安排到河南**人力資源管理有限公司。根據(jù)李小姐提供的錄音和證人證言，結(jié)合李小姐提供的2007年工資明細(xì)，可以確定李小姐是由中國**鄭州分公司*安排到勞務(wù)派遣公司的，然后t返回中國**鄭州分公司*。李小姐與中國**鄭州分公司*有勞動關(guān)系時，無需與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第10條和《勞動合同法解釋》第5條高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見（四），如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)計算為新雇主的工作年限，因此，在這種情況下，李小姐的工作年限應(yīng)連續(xù)計算