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寧波
公司支付雙倍工資，無書面勞動合同
《勞動合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
未簽訂勞動合同的員工如何根據(jù)勞動和社會保障部通知的規(guī)定證明其與雇主有勞動關(guān)系
社會保障與建立勞動關(guān)系有關(guān)的事項，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系：
（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的法律主體資格（2）用人單位依法制定的《勞動規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分
同時，通知還規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費(fèi)的支付記錄
（2）雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件
（III）“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動者填寫（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等
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