(1) 以欺詐、脅迫或者利用他人的危險,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法律責任,排除勞動者的權利違反法律、行政法規強制性規定的。“
但是,由于規定不夠詳細,具體勞動合同無效或部分無效,補充說:”勞動合同無效或部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。“
同時,“第二十七條勞動合同部分無效不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效”
一般來說,您只能根據《合同法》所列條件對勞動合同是否無效或部分無效作出主觀判斷,如有爭議,由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
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