在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
論勞動合同無效及其法律后果
1、 從傳統民法理論來看，合同效力的法律基礎是當事人意思表示是否真實。民事合同是否有效，除了那些不可能違反法律和社會公共利益的人外，關鍵在于訂立合同的民事行為是否真正反映了當事人的真實意愿。因此，在民法和勞動法的范圍內，在欺詐和脅迫下訂立嚴重違背當事人真實意思的合同通常被視為無效。這一精神體現在《中國勞動法》關于勞動合同無效的基本規定中，在《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（1995年8月4日勞動部發[2005]202號）第27條中有明確體現勞動部發布。《意見》指出：“無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。”可以看出，未能實現合同目的已成為決定合同效力的一個重要因素。撤銷的民事行為。當年《勞動法》起草時，勞動合同效力的確定顯然只是部分參考了民法通則的規定，只是簡單地引入了違反法律和行政法規的行為（未說明對社會公共利益以及國家、集體和第三方利益的侵犯）以及欺詐、威脅和其他手段的使用（未說明利用他人危險、重大誤解、明顯不公平等情況）勞動合同無效的界定，沒有合同解除制度。顯而易見，《勞動法》中確認勞動合同有效性的標準體系具有簡化、狹窄和單一的特點。
年向全國人大報告的《勞動合同法》草案對勞動合同無效有著豐富的制度規定，將勞動合同無效案件分為五類，從內容上充分參考了現行合同法的相關規定，一般來說，也可以適用民法意義上的三條規則，即：主體資格的取消（草案規定雇主和工人中的一方或雙方不具備簽訂合同的中國資格），意圖的表達不真實（草案規定用人單位以欺詐、脅迫手段簽訂合同或者免除責任，排除勞動者的權利），內容違法（草案規定，合同違反法律、行政法規的規定，當事人惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的）同時，《勞動合同法》草案還首次將合同可撤銷性理論引入勞動法的范圍，草案將重大誤解、明顯不公平、利用人身危險三種勞動合同類型納入了可撤銷性的范圍，這無疑具有一定的現實意義對我國勞動合同法律制度的建立和完善具有積極意義
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院查封的房子有權擅自換鎖封房嗎
2020-12-16股東虛假出資承擔哪些民事責任
2021-01-07醫療糾紛案件起訴需要提交哪些材料
2021-03-04“終身監禁”和“無期徒刑”有什么區別
2021-01-03申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14涉外離婚怎樣送達訴訟書
2021-03-24家暴多次可以離婚嗎
2021-03-10被定義為非法集資的p2p具備哪些特征
2021-02-09抵押車解除抵押以后還能過戶嗎
2020-11-10交通事故我和保險公司都是被告法院怎么判
2021-01-20拆遷公司和拆除公司有什么不同
2020-12-04交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20公司名稱變更合同是否依然有效
2021-03-09全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20受威脅已過戶的贈與房產可反悔嗎
2021-01-25什么叫勞務用工合同
2021-01-28抵押物被另賣他人怎么辦
2020-12-26出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27海上貨物運輸保險中風險及損失案例解析
2020-11-28