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寧波
第三十二條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》第三十二條勞務派遣單位非法終止或者終止被派遣勞動者勞動合同的，適用《勞動合同法》第48條的規定。
條注
用人單位非法解除或終止勞動合同的法律責任，在《勞動合同法》及其實施條例《勞動合同法》第48條中作了全面規定《合同法》規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照《勞動合同法》第87條支付賠償金。
第87條明確規定，如果用人單位違反勞動合同規定終止或終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。《實施條例》第25條進一步明確規定，用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規定給予補償的，不得給予經濟補償。補償金的計算期限自聘用之日起計算
勞務派遣單位非法解除或終止被派遣勞動者的勞動合同的，適用上述規定
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