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寧波
勞動合同管理的內容是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
110人看過
根據《集體合同規定》第16條，勞動合同管理主要包括：（一）勞動合同簽訂時間；（二）勞動合同期限的確定條件；（三）勞動合同變更的一般原則，無固定期限勞動合同的解除、續簽和終止條件（四）試用期的條件和期限
？勞動合同簽訂的相關知識：
公司應辦理合同的簽訂、續簽、變更、，根據以下操作程序和書面程序解除和終止勞動合同。公司招聘員工時，應當與員工簽訂書面勞動合同。本勞動合同一式三份，公司二份，員工一份，具有同等法律效力。公司與員工解除勞動合同的，應當出具《勞動合同解除通知》，注明解除勞動合同的時間，并交付給員工（可以通過簽字或郵寄方式交付，交付日期為交付日期）
（三）續簽。如果雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同，應在勞動合同期滿前30天內向員工遞交續簽勞動合同意向書，并經協商后辦理續簽手續。勞動合同期滿，因法律原因需要延期的，應當延期至相應情況消失為止。當勞動合同到期，公司或員工終止勞動合同時，應在勞動合同到期前向自己發出《勞動合同終止通知》，并按時辦理終止手續
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