勞動合同終止的注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定，勞動合同終止的類型為：

I.勞動合同雙方同意終止

"經(jīng)協(xié)商一致,用人單位和勞動者可以解除勞動合同。“沒有實(shí)體，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序就不會違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人單方面終止合同

1。提前通知終止

即工人在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。只要勞動者在沒有法律原因的情況下單方面履行提前通知義務(wù)，勞動者就沒有特別條件單方面終止與用人單位的勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)明確規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第31條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位“工人應(yīng)提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定

勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注：沒有書面要求，只需告知

立即解除是指用人單位有勞動合同規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同

勞動合同法第38條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（二）免除用人單位的法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”"用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位進(jìn)展"

勞動爭議律師提醒我們，在上述情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法實(shí)施條例第18條中華人民共和國的，總結(jié)如下：“有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

（II）雇員提前30天書面通知雇主；

（III）雇員在試用期內(nèi)提前3天通知雇主；

（IV）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益；

（九）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利；

（十）雇主違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；

（XI）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作；

（XII）（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”