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寧波
勞動合同超額違約金的判斷標準
違約金的問題通常在簽訂合同時在合同中詳細約定。違約賠償金為雙方約定的金額。事實上，沒有具體規定，如何判斷違約金是否過高，如何維護其合法權益。讓我們來看看勞動合同違約金< A/A>過度判斷標準
< P>勞動合同超額違約金的判定標準< < P > >《勞動合同法》第22條，如果雇主為勞動者提供特殊培訓費用，并進行專業技術培訓，它可以與工人簽訂協議，約定服務期。如果工人違反服務期協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用首先，應考慮違約金協議本身。違約金約定有兩種形式：一種是約定固定金額，另一種是約定逾期付款違約金的計算標準。約定固定金額時，參照《擔保法》關于保證金金額不得超過合同本金的20%，超出部分不予保護的規定，違約金金額應與合同標的物的總金額進行比較。違約金高于合同標的物總金額20%的，視為“過高”，超出部分不予保護。多余部分不應受到保護。有上述情形的，只要當事人適用
< P>，法院應依法調整，其次，考慮違約金約定的具體情況。可以認為，一般來說，合同雙方不會就過高的違約賠償金達成一致。但是，約定的超額違約金或多或少有主觀或客觀原因。有些人急于達成合同并接受違約賠償金條款，這顯然對他們不利；有的接受過多的違約金，以顯示其簽訂和履行合同的誠意；有的輕信根本不違約,順利履約,隨便簽訂高額違約金條款;；另一些是因為一方占有絕對優勢，另一方別無選擇，只能簽署此類合同。超額違約金的簽訂往往不是當事人意思的真實表達，應依法調整< < P > >第三，考慮當事人違約的具體情況。在正常情況下，雙方當事人都不愿意違約。當事人不是故意違約，特別是非惡意違約，而是在客觀情況的影響下被迫違約，守約方遭受的損失不嚴重的，約定違約金的嚴格適用往往是超額違約金的結果，＜P＞第四，考慮對正常人的違約金協議的可能評價。如果一個正常理性的人被允許簽署同一份合同，并且在約定違約金時不同意同樣高的違約金金額或計算標準，那么約定的違約金可以被視為“過高”，因嚴重違約而計算的違約金的絕對金額不得視為“過高”。懲罰本身是懲罰性的。約定違約金的計算標準，且標準本身不“過高”，但違約方違約嚴重，如時間長、數量大，因此計算的違約金的絕對金額可能過大，不應視為“過高”，然后予以減少。否則，違約方將以游戲的方式違約，違約金條款不能充分發揮對違約的警告和制裁作用
如果違約金過高怎么辦：
如果約定的違約金低于實際損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。《合同法》不僅賦予當事人約定違約金的自由，而且規定當事人可以要求調整違約金的數額。在實踐中，當事人經常以約定的違約金“過高”為由請求法院進行調整。綜上所述，對于超額違約金沒有專門的標準，但可以根據當事人違約的具體情況考慮。如果雇主提供培訓，培訓費也應按違約金賠償。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com
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