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寧波
如果與公司的集體協商失敗，是否可以申請勞動仲裁
工資支付一直是現代社會關注的焦點。如果集體與公司協商不成工資，是否可以申請勞動仲裁？接下來，小編整理了相關內容供大家閱讀。我希望它能幫助你
如果集體和公司不能協商工資，他們能申請勞動仲裁嗎？
是的，勞動人事爭議仲裁處理規則第62條規定，本節規定適用于處理十名以上工人和共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件
符合本細則第五十六條第一款規定情形之一的集體勞動爭議和人事爭議案件，可以簡單處理，不受本節第
條規定的限制63如果十名以上工人之間發生爭議并提出共同請求，工人可選出三至五名代表參加仲裁活動。代表參加仲裁的行為對其所代表的當事人有效，但是，如果因履行集體合同引起的勞動爭議無法通過協商解決，則代表人對仲裁請求的變更或放棄或對另一方仲裁請求的承認和解決必須得到被代表方的同意，工會可以依法申請仲裁；未成立工會的，上級工會應當引導職工依法推選代表申請仲裁
相關知識：
與公司發生工資糾紛的職工可以通過以下方式保護自己的權利：
1。和老板談判。收回工資最方便的方式是與公司協商，或要求工會或第三方與公司協商達成和解協議。如果通過調解達成和解，且協商失敗或達成和解協議后未履行和解協議，則可向調解組織申請調解
3。接受仲裁裁決。另一方當事人不愿意調解、調解不成或者按照上述解決辦法達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議仲裁調解法》另有規定的除外。向有關當局投訴。根據中國勞動法的規定，如果公司違反法律規定，侵犯工人的合法權益，可以向勞動局和勞動監察部門投訴。向法院提起訴訟。如果上述方法無法解決問題，您可以直接向法院提起民事訴訟
要求申請仲裁
1。準備以下材料：
（1）勞動爭議上訴一式三份
（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元
（3）勞動者身份證一份
（4）復印證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在地區或縣的勞動仲裁委員會
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