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寧波
哺乳期間勞動合同可以終止嗎
是否可以在哺乳期終止勞動合同
中國《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不得解除勞動合同的情形為：
（一）女職工患病或者非因工負傷，（二）女職工不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與女職工協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）按照《企業破產法》的規定進行重組
（5）生產經營出現嚴重困難
（6）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員
（7）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同
用人單位不得因上述原因終止“三期”女職工勞動合同，但女職工有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4）女職工同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效
（6）被依法追究刑事責任
綜上所述，《勞動合同法》明確了用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同的規定。因此，雇主在任何情況下均不得終止“三期”女員工的勞動合同
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