1、 有下列情形之一的,本合同無效:
(1)一方以欺詐或脅迫手段訂立本合同,損害國家利益
(2)惡意串通,損害國家、集體或第三方利益
(3)(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。新頒布的《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)通知派遣員工其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
(III)支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金,并提供與崗位相關(guān)的福利
(4)為在職派遣員工提供必要的培訓(xùn)
(V)繼續(xù)就業(yè),如果違反規(guī)定和法律簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同,則應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制
第77條規(guī)定,如果工人的合法權(quán)益受到侵犯,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
第八十條規(guī)定,直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;如果對(duì)工人造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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