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寧波
勞動爭議中勞動合同履行地點的確定
勞動人事爭議仲裁處理規則第8條規定，勞動合同的履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位的所在地為登記地，雇主的注冊或主要辦事處。用人單位未登記注冊的，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以投資方、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。勞動合同的履行地超過一個的，由最先受理勞動合同的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地點不明確的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，勞動合同履行地=勞動者實際工作地相關知識：
勞動標準確定地
首先，履行地的標準
其次，根據《勞動合同法實施條例》第14條，雇主注冊地的標準，用人單位注冊地實施勞動標準的條件為：用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準。用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行
III.協議不明確，實際履行標準也不明確
勞動合同法將協議分為兩種情況：
1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
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