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寧波
如何續簽、終止和解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
98人看過
一,。勞動合同期滿，一方與另一方協商一致，提出續簽勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理有關手續。續簽勞動合同時，可以保留原勞動合同的條款，也可以協商變更原勞動合同的條款。勞動合同期滿后，因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理勞動合同續簽手續，解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：
有固定期限的勞動合同期滿
無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現
以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成
用人單位依法宣告破產、解除或者撤銷
法律、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的其他終止條件發生
2。終止或解除勞動合同的程序
如果勞動合同終止或解除，用人單位應在勞動合同終止或解除之日起15天內為雇員簽發終止或解除勞動合同的證明
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