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寧波
勞動合同是否自動續簽而不續簽
勞動合同是否會自動續簽而不續簽？
勞動合同到期后不會自動續簽。用人單位需提前一個月發出是否續簽的詢問函與員工確認，經雙方溝通同意后重新簽訂勞動合同。由于員工已在用人單位工作一定年限，勞動合同的續簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險、福利等內容的變更，需要用人單位與員工重新協商，簽訂新的書面勞動合同。如果原勞動合同中的某些內容仍然適用，也應在新的勞動合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權利和義務。續簽勞動合同也可能涉及無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者連續兩次簽訂固定期限勞動合同并重新續簽的，除法律規定的具體情形外，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，雇主不得拒絕。此外，當合同到期時，在雇主連續工作十年的雇員也有權簽訂無期限勞動合同。勞動合同期滿時，部分勞動者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護期
勞動合同期滿未續簽的勞動關系是什么
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。“
由此可以看出，勞動合同期滿后不續簽的，視為事實勞動關系，即原勞動合同權利義務的續簽。由于雙方沒有書面勞動合同約束，一方可以直接終止這種事實上的勞動關系。經濟補償。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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