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寧波
企業如何解決員工不簽訂勞動合同的問題
企業如何解決員工不簽訂勞動合同的問題？《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動實施條例》第5條規定：“自雇傭之日起一個月內，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，而不向雇員支付經濟補償，第六條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動合同并支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自就業之日起一個月的次日，終止時間為補充書面勞動合同的前一日。“
在現實生活中，一些工人由于個人原因不愿意參加社會保障。法律法規也給予雇主單方面的權利。但是，雇主仍然有義務及時提醒，否則他們將承擔不利的后果，如關于實施社會保障的規定《勞動合同法》但是，在任何一種情況下，用人單位都應當及時支付勞動者已經支付的勞動報酬。
同時，用人單位為勞動者繳納社會保險是合法的，勞動者不參加社會保險是違法的。如果消除這種違法行為雇主應承擔違法責任，不僅要全額補足，還要支付逾期未付的款項等。
如果員工未簽訂勞動合同，且企業在通知后仍未簽訂勞動合同，企業可單方面終止與員工的勞動關系e、 在這種情況下，企業不需要支付經濟補償，勞動合同是員工福利的保障，希望所有員工都能積極主動地簽訂
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