1、 書面勞動合同：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。但在現(xiàn)實中，書面勞動合同沒有按時簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，擅自解除勞動關系,嚴重損害勞動者合法權益的。因此，本法對此做出了相應的規(guī)定，作為勞動關系雙方權利義務的約定，勞動合同也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議。中國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規(guī)定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護當事人的合法權益。訂立勞動合同的程序：

1。自愿注冊并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇他們認為合適的工種。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業(yè)證書或其他證明文件（首次參加工作的，應提交街道以上機關或?qū)W校的證明文件），以確保從業(yè)人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術水平以及工作能力，以便于分配工作和發(fā)揮他們的優(yōu)勢，防止學生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農(nóng)村招收勞動者的，除國家另有規(guī)定外，必須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。綜合評估，擇優(yōu)錄用。用人單位錄用或者單獨錄用職工，應當對錄用人員的德、智、體進行全面考核，考核內(nèi)容和標準可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要重點確定。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業(yè)知識和技能考核；招募體力勞動者，注重身體狀況評估。這對于提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風、促進青少年學習具有重要意義。填寫《新員工審批表》報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》

4。雇員應提交入住登記文件和其他證明文件。在向用人單位報到時，用人單位應當提交報到文件，經(jīng)用人單位審核后方可報到，用人單位應當出具《錄用通知書》

5。用人單位向勞動者介紹起草勞動合同的內(nèi)容和要求。用人單位訂立勞動合同前，應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款、內(nèi)容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答員工的詢問、意見和要求。雙方同意簽訂勞動合同。用人單位與新聘員工依法協(xié)商一致，就勞動合同條款達成協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后訂立勞動合同。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內(nèi)，雇主可進一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或與其承擔的工作不相稱，雇主可終止合同。工會對從業(yè)人員實行必要的監(jiān)督。中國《工會法》規(guī)定，企業(yè)雇用職工，應當通知基層工會。如果基層工會發(fā)現(xiàn)雇傭員工或員工違反政府法律法規(guī)，有權在三天內(nèi)提出異議。這樣就可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要而濫用職權，給企業(yè)造成不應有的損失。同時，它還可以維護受雇員工或員工的合法權益。辦理法律手續(xù)。部分用人單位在招聘具體工作時間時，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業(yè)中,在與農(nóng)民本人或縣鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后,，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。用人單位與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下問題：，為了完善我國的勞動合同制度：

雙方首先要衡量自己是否具備錄用條件

勞動合同的訂立不僅要符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，但也要結合實際

勞動合同的內(nèi)容要簡單、適當。國家法律法規(guī)規(guī)定的具體內(nèi)容可以簡化。如果國家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，則應盡可能詳細、具體地規(guī)定

勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語

雙方的責任應明確。責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一

勞動合同的訂立日期和生效日期應當明確

綜上所述，訂立勞動合同首先要建立勞動關系，然后雙方協(xié)商簽訂勞動合同。合同應規(guī)定試用期、工資和違約金等條款。當然，只要程序正確，它們就受到法律的保護。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢