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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下證明自己的身份
張先生與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作。后來，他通過朋友被介紹到一家私營企業。在與私人“老板”面談后，考慮到張宇是朋友介紹的，他決定讓他在企業工作，每月給他一定的工資。雙方從未簽訂過勞動合同
轉眼間，張宇在民營企業工作了三年多。去年11月初，張宇到企業所在地區社保中心查詢個人社保賬戶情況？發現該企業未辦理社會保險登記，未為其繳納社會保險費。因此，張宇去找“老板”，要求企業為他繳納社會保險費，但被“老板”置之不理。經過多次協商不成，張宇不得不向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求企業為其繳納多年的社會保險費。仲裁委員會依法受理
在勞動仲裁委員會的聽證會上，張宇提出他在該企業工作三年以上。一開始，他是通過介紹熟人進入企業的。進入后，企業沒有與他簽訂勞動合同。但他本人一直從事產品售后服務和維修。同時，張宇向仲裁委員會提交了單位為用戶維修產品時出具的工資證明、服務證明、考勤記錄和介紹信。此外，當張宇購買房屋并向銀行貸款時，企業出具了證明他是企業員工的證據在對審判的答復中，企業認為張宇不是企業員工。起初，他讓他在朋友面前吃飯。他還承諾，只要他吃了一頓飯，但現在他又提出了一個要求。事實上，雙方之間沒有任何關系，更不用說勞動關系了。這只是一種朋友關系。為他繳納社會保險費沒有問題。同時，該企業向仲裁委員會提交了所有員工的工資名冊，名冊上沒有張宇的名字。因此，企業對張宇的要求是不可接受的
勞動仲裁
經過聽證，勞動仲裁委員會認為，盡管雙方尚未簽訂勞動合同，但相關的工資憑證、服務證明、考勤記錄、介紹信、，企業出具的張宇的雇員以及張宇向勞動仲裁委員會提供的其他證據材料，足以證明其與企業存在事實勞動關系。企業否認與張宇存在勞動關系，但未提供相關證據支持
因此，雙方存在事實勞動關系，并由企業承擔相應的法律責任，為張宇補足歷年的社會保險費
案例分析
本案爭議焦點為用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，并向勞動仲裁委員會提供了員工為客戶服務和維修時，用人單位出具的工資憑證、服務證明、考勤記錄、介紹信等證明材料。企業予以否認，但不能提供相關證據證明勞動者與用人單位沒有勞動關系。工人和雇主之間是否存在勞動關系
根據《勞動部關于建立勞動關系事宜的通知》（勞動和社會保障部發[2005]12號）第2條：如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付的證據或記錄（員工工資支付名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等
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