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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下證明和確定勞動關系
如何在不簽署勞動和社會保障部5月25日發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）第1條和第2條的情況下確定勞動關系，2005年明確而具體地列出了確認勞動關系的方法第1條。用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格用人單位依法制定的勞動規章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果雇主與雇員沒有勞動關系，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任
證明勞動關系的補充
盡管通知規定了哪些憑證在實踐中可以用作證據，以避免風險，雇主往往故意不制作相應的憑證或根本不讓工人有機會觸摸憑證，使工人無法開始收集證據因此，工人可能希望通過以下方式確認或直接證明勞動關系的存在：
I.單位頒發的證書。一般來說，在涉及工傷或其他單位需要出具相應證明的情況下，勞動者在今后的勞動爭議處理過程中，應更加重視并保留相應的證據，以確認勞動關系。單位負責人或法定代表人的錄音錄像。一般來說，如果工人和雇主之間存在矛盾，工人會主動與雇主溝通。如果在交流過程中能夠對相關對話內容進行記錄和錄像，也可以作為確認相關事實的依據。但是，應特別注意，錄音和錄像不得違反國家強制性法律法規。白條通常被稱為薪水。盡管雇主和雇主都確認他們欠工資，但他們就是不還錢。在這種情況下，工人可能希望雇主和雇主在工資單上寫下工作崗位、工作時間和工資等關鍵內容，這也可以作為今后維權過程中的相應依據。四、相關工作依據。在生產過程中，應生成工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據通?？晒┕と酥苯釉L問，并可間接反映工人的工作狀況
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