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寧波
訂立無期限勞動合同有哪些規(guī)定
<勞動法和勞動合同法對簽訂協(xié)議有規(guī)定，即只要雙方就簽訂無固定期限勞動合同達成協(xié)議，雙方可以簽訂
強制簽訂
根據《勞動法》第20條第二款，《勞動法》和《勞動法》對強制簽訂無固定期限勞動合同有不同的規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須滿足三個條件：
（1）勞動者在同一雇主連續(xù)工作10年以上（2）勞動合同雙方同意續(xù)簽勞動合同
（3）勞動者提議簽訂無固定期限勞動合同。三者缺一不可
在《勞動法》的基礎上，《勞動合同法》擴大了強制簽訂無固定期限勞動合同的情況。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動者有下列三種情形之一的，提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作10年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（3）勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，員工有《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形而未續(xù)簽勞動合同的
勞動合同法第14條第3款規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同。”這是《勞動合同法》創(chuàng)建的“視為”制度，即雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同“在法律上被視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同”。如果您有任何疑問，請咨詢律霸.com該內容對我有幫助 贊一個
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