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寧波
勞動合同中未約定試用期如何處理
沒有試用期的勞動合同違反勞動合同法的規定。勞動者可以與用人單位重新協商，協商不成的，可以反饋公司所在地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。相關法律法規根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當包括下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項。第十八條勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。如果勞動合同期限為完成某項工作任務，或者勞動合同期限不足三個月，則不約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付報酬。
勞動合同規定應當注明試用期。如果未注明，則為非法，您可以通過合法渠道保護您的利益。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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