勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽，超過(guò)一個(gè)月的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主需要向工人支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

未及時(shí)續(xù)約時(shí)的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

I.勞動(dòng)合同到期時(shí)是否需要根據(jù)《勞動(dòng)法》第10條重新簽訂勞動(dòng)合同

《合同法》“訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。如果雇主繼續(xù)與雇員保持勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（財(cái)稅函[2001]14號(hào)）第16條的規(guī)定，勞動(dòng)者是否認(rèn)為原勞動(dòng)合同仍然有效勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的批復(fù)》（勞社函[2001]249號(hào)）中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)的，且用人單位未提出異議，用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著雙方先前簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，也不意味著用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，視為雇主和工人根據(jù)原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

III。如果勞動(dòng)合同到期，公司和工人不知道，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條和第7條，如果勞動(dòng)合同到期，如果雇主和雇員都不知道勞動(dòng)合同的續(xù)簽，雙方之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的工資。如果勞動(dòng)合同到期且未續(xù)簽，公司應(yīng)如何終止與工人的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿

第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外

用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

可以看出，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同將不再續(xù)簽，用人單位和員工終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，我們需要做的是：

首先，通知員工勞動(dòng)合同到期且不續(xù)簽勞動(dòng)合同

其次，向員工簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證書(shū)，注明終止日期、工作崗位和在本單位的工作年限

第三，在15天內(nèi)為工人辦理相應(yīng)的檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

第四，向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

可見(jiàn)，不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)工人和雇主都有影響。雇主和工人都應(yīng)注意合同的期限，并及時(shí)續(xù)簽合同，以避免損失。如果不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，我不知道該怎么跟單位爭(zhēng)取補(bǔ)償。請(qǐng)到Luba online找律師幫助您