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寧波
勞動合同是否僅在試用期內有效
勞動法第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。
工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。
勞動合同法規定，勞動合同中包括試用期，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。同時，它規定，建立勞動關系的雇主需要為雇員購買社會保障。因此，社會保障也應該在試用期內支付
一般來說，試用期是有期限的。如果超過期限，工人將獲得雙倍工資：
1。如果合同期限少于3個月，則不同意試用期。合同期為3個月，試用期最長為1個月。合同期限為1年，試用期為2個月。3年無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不設試用期
換句話說，如果違反上述五種情況，工人有權向公司索賠
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