勞動合同糾紛被申請人范文義：

因被申請人的XXX勞動糾紛案，被申請人提出以下答復：

I被申請人關于2005年4月7日至2009年6月15日期間與被申請人存在勞動關系的主張沒有事實依據(jù)。（從兩個方面可以看出：第一，根據(jù)W網(wǎng)上記錄的信息，XXX于2006年4月1日開始在該公司工作，而不是2005年4月7日；第二，根據(jù)仲裁申請，XXX表示2006年簽訂的合同和2007年簽訂的合同都已丟失。這是否可以視為：在過去兩年中，XXX與公司之間是否沒有勞動關系？

II。被申請人提出的5400元經(jīng)濟賠償請求沒有法律依據(jù)。XXX的打架行為嚴重違反了我公司的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可依法終止與XXX的勞動合同，無需給予經(jīng)濟補償

III。被申請人要求我們繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險沒有法律依據(jù)。首先，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險費征繳暫行條例》，勞動者和用人單位必須依法向社會保障機構(gòu)繳納社會保險。被申請人要求被申請人向其付款沒有法律依據(jù)。第二，領取養(yǎng)老保險和失業(yè)保險需要具備一定的條件，而被申請人不具備領取條件

IV.被申請人要求公司繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的金額沒有事實依據(jù)。根據(jù)湖北省社會保障廳的規(guī)定，企業(yè)為職工繳納20%的養(yǎng)老保險和2%的失業(yè)保險。如果從2006年4月1日起計算，被申請人應繳納養(yǎng)老保險費9090元，失業(yè)保險費909元；如果從2008年1月1日起計算，被申請人應繳納5490元養(yǎng)老保險費和549元失業(yè)保險費。被申請人要求我們支付5000元延期賠償金沒有事實和法律依據(jù)總之，被申請人的索賠沒有事實和法律依據(jù)。請人民法院公正審判，依法判決，真誠維護被申請人的合法權(quán)益

被申請人：XXX

模式二：

被申請人：XX有限公司，住所XX市XX路，法定代表人：XX，董事長

被申請人：XX，男，漢族，1968年8月10日出生，住XX市XX市XX號XX室

被申請人訴被申請人勞動關系終止案，工資糾紛案，現(xiàn)被申請人回復如下：

一、被申請人要求終止勞動關系的事實和法律依據(jù)

被申請人因自身原因于2012年2月21日自愿辭職。隨后，雙方于2012年2月22日就解除勞動合同達成和解協(xié)議，雙方勞動關系終止。被申請人再次提出終止勞動關系的主張沒有事實和法律依據(jù)，這顯然是不恰當?shù)?。被申請人要求支?54548元的索賠并非基于

1。被申請人辭職后，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂了《勞動合同終止協(xié)議》，明確約定被申請人在被申請人工作期間的工資、加班費、節(jié)假日加班費等費用已結(jié)清，被申請人對此無異議，被申請人不再根據(jù)江蘇省高等法院和江蘇省仲裁委員會sgfsw（2009）47號第25條追究被申請人的任何責任，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算和支付達成和解協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，視為有效，但有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫、欺詐等行為，重大誤解，但違反當事人真實意思的情形除外，如明顯不公平或利用他人危險。在這種情況下，雙方已就工資和加班工資達成和解協(xié)議。本協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫等情形。根據(jù)法律它是有效的。被申請人的經(jīng)濟賠償要求在法律上是毫無根據(jù)的。被申請人自愿辭職，不符合要求支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件和程序，并聲稱經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。被申請人關于雙倍工資的主張沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方已簽訂勞動合同，不存在雙薪問題；二是提倡雙薪制有明確的期限、期限和金額限制。被申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)

綜上所述，被申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，不能依法成立。請依法駁回被申請人的仲裁請求

致以最良好的祝愿

XX勞動人事爭議仲裁委員會

被申請人：XX有限公司

XX，XX

然后，在閱讀了兩份勞動合同爭議訴狀的示范條款后，我相信每個人都知道這件事。luba.com的編輯真誠地希望這篇文章能對你有所幫助。如果你有很多不懂的東西，luba.com會提供在線咨詢服務。歡迎您積極開展網(wǎng)上咨詢