經濟補償金與解除勞動合同補償金的差額

首先，經濟補償是指用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動合同，勞動者依法終止與用人單位的勞動合同時，按照法律規定的條件和標準，以貨幣形式支付給勞動者的補償賠償是指用人單位違反法律、法規終止或者解除與勞動者的勞動合同，給勞動者造成損失的懲罰性賠償措施。經濟補償和補償不能同時適用。如果支付了補償，則不支付經濟補償。補償金的計算期限自聘用之日起計算，經濟補償金根據解除勞動合同的不同情況計算。

II。經濟補償金的計算：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限計算，并向勞動者支付每滿一年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

補償金的計算：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本條規定終止或解除勞動合同的根據法律規定，雇主應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。三、雇主應支付經濟補償金的情況：

（I）工人終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的

2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形：

1。用人單位提出解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同。如果雇員患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作，在雇主提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后，雇主終止勞動合同。用人單位在勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的情況下，提前30天書面通知勞動者，或者再支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，解除勞動合同。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。雇主被依法宣告破產并終止勞動合同。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除、終止勞動合同的

12。法律、行政法規規定的其他情形

用人單位應當賠償的情形：

1。用人單位未與勞動者達成協議，擅自解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位單方解除與勞動者的勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）非因工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定解除勞動合同，但不符合法定條件的。用人單位單方面終止或終止勞動合同，或在終止時不履行法定義務

補償是指對用人單位違反有關法律終止勞動合同給勞動者造成損失的懲罰性補償措施。經濟補償是用人單位依法解除勞動合同時，以貨幣形式向勞動者支付的補償。如果您有其他問題，請在線咨詢