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寧波
企業(yè)如何非法解除勞動合同？能否要求企業(yè)支付賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
用人單位因違法或違反勞動合同而受到處罰，處罰為支付勞動者賠償金，這與員工在企業(yè)的服務(wù)年限有關(guān)。我相信您已經(jīng)明確表示企業(yè)非法終止勞動合同，希望能對您有所幫助
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