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寧波
單方面解除勞動合同的情形是什么
當符合法律規定的條件時，發包人有權單方面終止合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇是指當勞動者有過錯時，用人單位有權單方面解除勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經濟補償。如果法律規定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金。無過錯辭退是指員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的行為。用人單位依照法律規定履行法律規定的程序后，有權單方解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟裁員。經濟性裁員是指因經濟或技術原因被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，以降低勞動成本，改善經營管理，但占企業職工總數10%以上的員工。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規定。在經濟性裁員的情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
以上是我國法律對用人單位單方面解除勞動合同的回答。我希望上述答案對您有所幫助
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優秀律師，企業兼職法律顧問，畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執業以來代理案件數百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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