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寧波
是否有勞動合同規定雇主可以降低雇員的工資
【案例介紹】濟陽縣農民高在省會某區的玩具加工廠工作。高剛到工廠時，與工廠簽訂了一份簡單的勞動合同，其他一些細節只有車間管理層口頭告知。據高某介紹,當時,雙方同意支付每件,；Gao必須每天完成一定數量的玩具粘合過程，這是基本任務；完成基本任務后，支付每件物品以及多余物品的數量。但是，如果高某不能完成每天的基本任務，制造商將只支付30元/天的基本生活費
當時，高某認為他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她負責玩具連接，這是非常苛刻的。一旦粘合表面不完整且不致密，玩具只能作為有缺陷的產品定價。雖然僅僅經過三天的訓練，高仍然覺得很難完成他的工作。在最糟糕的一周里，她僅用了三天就勉強完成了基本任務。在承擔了許多天的基本生活費后，高覺得不合適
一位好心的工人告訴她，工廠過去不需要如此繁重的基本任務。因此，高找到了經理，要求減少任務量。出乎意料的是，經理拒絕了。看到強大的制造商，誠實的高先生別無選擇
[法律解釋]律師說，中華人民共和國勞動和社會保障部頒布的最低工資規定，規定最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或者在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付勞動者的工資不包括在延長工作時間工資中；在中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和條件下發放津貼后，不得低于當地最低工資標準。以計件工資或傭金工資的形式，在科學合理的勞動定額基礎上，用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準
山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知，規定濟南市5個區的月最低工資標準為1500元，《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定，如果用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，免除用人單位法律責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定：，雙方約定的雇主可以在不完成勞動定額或承包任務的情況下支付低于最低工資標準的工人工資的條款沒有法律效力
[律師分析]律師分析說，工廠可以就勞動合同中給予工人的基本工作任務達成一致，但是關于基本工作任務數量的協議不能成為拒絕支付最低工資的理由
根據高某的說法，高某的生活費是每天30元，但每月只有900元（不包括加班費和其他報酬），遠遠低于濟南的最低工資標準。根據上述法律規定，高某可以依法維護個人權益，并通過法律和其他方式向單位索要應得的工資
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