雇主在什么情況下非法終止勞動合同?
用人單位非法終止勞動合同可分為以下三種情況:
一、法律明確規(guī)定用人單位不得終止勞動合同,但用人單位根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定強(qiáng)行終止
,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同,也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以協(xié)議解除勞動合同,單方立即單方提前協(xié)議解除勞動合同的條件:《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動合同,但未能與工人達(dá)成協(xié)議,則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時強(qiáng)行解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
用人單位單方立即解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第39條,有下列情形之一的,用人單位可以單方立即解除勞動合同:
1。經(jīng)證明,在使用期間不符合使用條件
2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效
用人單位單方宣布終止勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條,只有在滿足下列條件時,用人單位才能單方面宣布終止勞動合同的條件:
1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,可以從事原工作,也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
4。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整,變更勞動合同后仍需裁減人員
7。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行
III.用人單位為保護(hù)合法權(quán)益而終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序解除勞動合同。用人單位解除勞動合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的,其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同的程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者,或者向勞動者額外支付一個月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會。需要注意的是,如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資,用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條規(guī)定的解除勞動合同程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,向勞動行政部門報告裁員計劃
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