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寧波
什么是服務(wù)期
1、 什么是服務(wù)期？服務(wù)期是指由于雇主的特殊待遇，如特殊培訓(xùn)，雙方協(xié)商確定的雇主的最短服務(wù)期。服務(wù)期
關(guān)于服務(wù)期。在立法過程中，一種意見認(rèn)為，商定的服務(wù)期限制了工人的自由流動，并對市場分配產(chǎn)生影響。應(yīng)該有公共政策手段進(jìn)行合作和限制。這不是雙方都能同意的。例如，法律應(yīng)規(guī)定服務(wù)期不得超過幾年。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期是指工人承諾為雇主服務(wù)的最短期限，因?yàn)樗麄兘邮芄椭鹘o予的特殊待遇。只要雇主投資于培訓(xùn)工人，受過培訓(xùn)的工人就有義務(wù)為雇主服務(wù)至少若干年。否則，他們有義務(wù)承擔(dān)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，而培訓(xùn)費(fèi)用只會按比例遞減。因此，勞動者接受用人單位支付的在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的服務(wù)期限。
中華人民共和國勞動法第22條對服務(wù)年限沒有具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解，服務(wù)期的長短可以通過勞動合同雙方的協(xié)議確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務(wù)期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守兩點(diǎn)：第一，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、合理的原則，不得濫用其權(quán)利。第二，如果雇主和雇員之間約定的服務(wù)期較長，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報(bào)酬
III.如果服務(wù)期長于勞動合同期，該怎么辦
服務(wù)期是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期間。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。”您必須首先確認(rèn)您接受的培訓(xùn)是否屬于特殊培訓(xùn)。由于缺乏相關(guān)資料，筆者沒有做出太多判斷。這種單獨(dú)的期限往往與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議
服務(wù)期限由用人單位和受訓(xùn)員工雙方簽字確認(rèn)，在實(shí)踐中具有相當(dāng)?shù)姆尚Я?/p>
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