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寧波
勞動者提出解除勞動合同的情形是什么
員工提議終止勞動合同
1。根據《勞動合同法》第38條，如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫雇員工作，則在不事先通知的情況下立即終止雇傭關系，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。提前三天通知終止
根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。提前30天通知終止
除上述兩種情況外，根據《勞動合同法》第37條的規定，如果一名工人想要終止勞動合同，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。在應用本條款時，員工應注意，只要提前30天提交申請，員工應以書面形式提交辭職申請并保留相關證據，在某些情況下，員工可以在30天期滿后離開，而無需征得本單位的同意。在某些情況下，員工無需提前通知雇主終止勞動合同。在某些情況下，需要提前3天通知雇主，在其他情況下，工人需要提前30天通知雇主。您必須區分這些情況，并且不要將通知時間弄錯
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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