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勞動者提出解除勞動合同的情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 78人看過

員工提議終止勞動合同

1。根據《勞動合同法》第38條,如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫雇員工作,則在不事先通知的情況下立即終止雇傭關系,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。提前三天通知終止

根據《勞動合同法》第37條,勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。提前30天通知終止

除上述兩種情況外,根據《勞動合同法》第37條的規定,如果一名工人想要終止勞動合同,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。在應用本條款時,員工應注意,只要提前30天提交申請,員工應以書面形式提交辭職申請并保留相關證據,在某些情況下,員工可以在30天期滿后離開,而無需征得本單位的同意。在某些情況下,員工無需提前通知雇主終止勞動合同。在某些情況下,需要提前3天通知雇主,在其他情況下,工人需要提前30天通知雇主。您必須區分這些情況,并且不要將通知時間弄錯

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高柔艷律師,畢業于蘇州大學,獲得法學與工商管理雙學位,中共黨員。法學理論扎實,實務經驗豐富。

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