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寧波
明顯不公平的補償協議是否無效
相關定義
明顯不公平是指一方當事人在緊急或無經驗的情況下訂立的明顯對其自身不利的合同。顯然，不公平的合同往往是雙方權利義務極不平等，經濟利益不平衡，從而違反了公平和理性原則。以下是關于明顯不公平的相關法律知識的詳細介紹
，左某在為石某承擔的裝修場地噴漆時因操作失誤從腳梯上摔下，被送往醫院治療，治療費由石某支付。2015年8月16日，左和妻子與施簽訂了《工傷賠償協議》，約定施一次性支付左的醫療費和誤工費5萬元。雙方“一次解決，以后不再介入”
協議簽訂后的第二天，施向左支付了5萬元。經鑒定，左側脊柱損傷為8級殘疾，雙側手腕損傷為9級殘疾。據法律人員初步測算，某左派依法應得到的賠償金額約為17萬元。由于賠償金額相差懸殊,左要求追加賠償,，但施說，該協議已經生效并得到履行，不能再回去了你能否違背已經履行的明顯不公平的賠償協議
左宗棠請求幫助：你現在可以違約了，如何操作
左宗棠有權回去。左與石簽訂工傷賠償協議時，工傷情況不穩定，也未進行傷殘鑒定，石應承擔的賠償責任范圍尚未確定。左作為一名普通工人，沒有相關的專業知識和經驗。在簽署協議時，他對自己受傷的嚴重程度缺乏應有的了解。很難預測他自己的受傷程度以及由此可能造成的實際損失。他對其權利的內容和地位沒有充分的了解。根據法律，左先生在簽署賠償協議時應被認定為存在重大誤解
現在，左先生已被認定為8級或9級殘疾。根據相關法律法規，石先生應支付其工傷治療賠償金約17萬元，而雙方約定的賠償金僅為5萬元，遠低于應收到的賠償金額。可以看出，補償協議的訂立和履行顯然對左先生不利，應當是一項極不公平的協議
合同法第54條規定，如果合同因重大誤解而訂立，且在訂立合同時明顯不公平，一方有權要求人民法院或仲裁機構變更或撤銷
合同法第55條和第56條規定，如果具有撤銷權的一方在知道或應當知道撤銷原因之日起1年內未行使撤銷權，撤銷權消滅；被解除的合同從一開始就沒有法律約束力
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：“人民法院有權變更勞動報酬、養老金、醫療費和工傷保險金、經濟補償和其他相關費用的支付金額。“根據上述規定，石某不同意增加賠償的，左某應在知道5萬元賠償金無法彌補損失之日起一年內向人民法院提起訴訟，要求人民法院撤銷賠償協議，并要求法院命令史某支付其所有工傷福利
不公平合同的合同特征對雙方明顯不公平。合同，特別是雙邊合同，應體現平等、對等和公平的原則。只有這樣，才能實現契約正義。然而，在一個明顯不公平的合同中，一方承擔的義務更多，享有的權利更少，或者經濟利益遭受重大損失，而另一方以更少的成本獲得更大的利益，承擔的義務更少，獲得的權利更多。一方獲得的利益超過法律允許的限度。例如，標的物的價格明顯超過市場上同類商品的價格或同類服務的報酬標準3。受害方是在沒有經驗或緊急情況下實施的民事行為。指明顯對一方有利但對另一方不利的民事行為。
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