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寧波
虛報學(xué)歷的員工簽訂的勞動合同是否有效
1、 員工虛報學(xué)歷時，勞動合同有效嗎？
員工虛報學(xué)歷，不履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對方違背真實意思訂立的勞動合同因欺詐行為無效，用人單位可以相應(yīng)解除勞動合同。當(dāng)確定工人的行為構(gòu)成欺詐時，應(yīng)遵循《最高法院關(guān)于實施民法通則若干問題的意見》（試行）第68條的規(guī)定。如果一方故意告知另一方虛假信息，或故意隱瞞真實信息以誘使另一方虛假表達(dá)意圖，則可認(rèn)定為欺詐。如果員工的教育背景是公司的明確要求，且員工故意謊報其教育背景，則視為欺詐，勞動合同無效。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方不得根據(jù)無效勞動合同要求對方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動者交換勞動力的特殊性，以返還和收回的方式處理無效勞動合同是不可能的。因此，根據(jù)無效勞動合同的特點，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。解除無效勞動合同
解除合同的處理適用于所有確認(rèn)無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行并向勞動者支付勞動報酬的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無效勞動合同的同時依法與勞動者訂立勞動合同。修改無效勞動合同
如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)根據(jù)法律對其進(jìn)行修改。賠償相應(yīng)損失
無效勞動合同造成的賠償責(zé)任主體是用人單位，而不是勞動者。《勞動法》第97條規(guī)定了這一點：“如果由于雇主的原因訂立的無效合同給工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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