案情：

遠(yuǎn)在四川老家的父親突然被查出身患癌癥，歸心似箭的王女士向公司請(qǐng)假三天，但遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕，理由是公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶。無(wú)奈之下，又氣又急的王女士未經(jīng)批準(zhǔn)，便買飛機(jī)票回了老家。誰(shuí)知李女士返回后，公司以曠工為由將其辭退，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

日前經(jīng)朝陽(yáng)區(qū)工會(huì)調(diào)解員三次調(diào)解，雙方最終達(dá)成解除勞動(dòng)合同、公司支付王女士8000元解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、支付2000元未付工資的調(diào)解協(xié)議。對(duì)此調(diào)解員提示用人單位，制定規(guī)章制度時(shí)不僅要講法理，還要注重合理性；同時(shí)提示職工，請(qǐng)假要留存證據(jù)。

侵權(quán)事實(shí)

正當(dāng)理由請(qǐng)假遭拒探家返回被“炒魷魚”

王女士今年5月入職北京一商貿(mào)有限公司，任經(jīng)理助理，月工資8000元。9月底，王女士得知遠(yuǎn)在四川的父親患上了胰腺癌，于是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假三天回家看望，誰(shuí)知遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)不同意的理由是，公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶，王女士請(qǐng)假不在，將影響到公司與這位客戶的關(guān)系，直接損害公司的效益。而王女士想到自己入職以來(lái)工作任勞任怨，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情都努力完成，如今父親得了重病，想請(qǐng)幾天假居然得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解和批準(zhǔn)，一氣之下，沒再跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，便買飛機(jī)票回家了。

三天后王女士前來(lái)上班，照例每周一公司都會(huì)召開萬(wàn)人視頻大會(huì)，所有中國(guó)區(qū)的員工都必須參加。會(huì)上，公司一位陳姓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王女士進(jìn)行了言語(yǔ)攻擊，包括辱罵她本人，以及她的父母，并且要求北京公司的負(fù)責(zé)人當(dāng)日與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系，還要求由王女士自己提出離職。

王女士告訴記者，自己沒有主動(dòng)提出離職，但當(dāng)天就收到了公司人力資源部發(fā)給的《解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書上寫著，由于王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，從即日起解除雙方的勞動(dòng)合同，要求王女士三日內(nèi)到公司辦理工作交接手續(xù)。

案例剖析

未出具規(guī)章制度解除合同屬違法

被辭后王女士不服氣，認(rèn)為是公司不夠人性化在先，且違反勞動(dòng)法，于是來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)，接受工會(huì)調(diào)解員的調(diào)解。

調(diào)解中，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生表示，與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是她連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與她解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，無(wú)須支付任何賠償金，但未出示相關(guān)證據(jù)。

王女士對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在萬(wàn)人大會(huì)上辱罵她十分不滿。她告訴記者，“這么大一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么能做出這種事，在視頻大會(huì)上當(dāng)眾罵人，多少人在下面笑，對(duì)公司的影響、對(duì)我個(gè)人的信用都很不好。”同時(shí)她認(rèn)為公司未能出具相應(yīng)的規(guī)章制度，證明曠工即可開除，因此屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付她違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，數(shù)額相當(dāng)于她的兩個(gè)月工資。

經(jīng)過(guò)工會(huì)三次的調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致，該公司支付王女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，以及未支付的部分工資2000元。王女士本月內(nèi)回到公司辦理完交接手續(xù)后，由該公司為其出具離職證明。

評(píng)析：

探望重病家人不屬嚴(yán)重違紀(jì)行為

調(diào)解成功后，調(diào)解員告訴記者，如果該公司有證據(jù)證明王女士曠工，且有相應(yīng)的規(guī)章制度寫明此種情況可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

但是本案中，王女士因父親重病探親，且出示了父親的病歷本證明確有此事，不應(yīng)算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度；且公司未能出具相應(yīng)的規(guī)章制度，該公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。但考慮到雖然公司不準(zhǔn)王女士探親欠缺合理性，但其私自回家也存在一定問題，因此用調(diào)解方式解決糾紛，對(duì)雙方都有利。

最后，調(diào)解員提示用人單位，在公司制定規(guī)章制度時(shí)，除了考慮合法性外，還要考慮規(guī)章制度的合理性。同時(shí)也提醒勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)請(qǐng)假，警惕陷阱，有事、有病一定要請(qǐng)假，請(qǐng)假要用書面形式，一式兩份交給用人單位，批準(zhǔn)后自留一份，作為證據(jù)保存。如用人單位不愿讓職工保存請(qǐng)假條，可用信函形式把請(qǐng)假條寄給用人單位，用以保留證據(jù)。

相關(guān)法律知識(shí)：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。