案情:
遠(yuǎn)在四川老家的父親突然被查出身患癌癥,歸心似箭的王女士向公司請(qǐng)假三天,但遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕,理由是公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶。無(wú)奈之下,又氣又急的王女士未經(jīng)批準(zhǔn),便買飛機(jī)票回了老家。誰(shuí)知李女士返回后,公司以曠工為由將其辭退,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
日前經(jīng)朝陽(yáng)區(qū)工會(huì)調(diào)解員三次調(diào)解,雙方最終達(dá)成解除勞動(dòng)合同、公司支付王女士8000元解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、支付2000元未付工資的調(diào)解協(xié)議。對(duì)此調(diào)解員提示用人單位,制定規(guī)章制度時(shí)不僅要講法理,還要注重合理性;同時(shí)提示職工,請(qǐng)假要留存證據(jù)。
侵權(quán)事實(shí)
正當(dāng)理由請(qǐng)假遭拒探家返回被“炒魷魚”
王女士今年5月入職北京一商貿(mào)有限公司,任經(jīng)理助理,月工資8000元。9月底,王女士得知遠(yuǎn)在四川的父親患上了胰腺癌,于是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假三天回家看望,誰(shuí)知遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)不同意的理由是,公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶,王女士請(qǐng)假不在,將影響到公司與這位客戶的關(guān)系,直接損害公司的效益。而王女士想到自己入職以來(lái)工作任勞任怨,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情都努力完成,如今父親得了重病,想請(qǐng)幾天假居然得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解和批準(zhǔn),一氣之下,沒再跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼,便買飛機(jī)票回家了。
三天后王女士前來(lái)上班,照例每周一公司都會(huì)召開萬(wàn)人視頻大會(huì),所有中國(guó)區(qū)的員工都必須參加。會(huì)上,公司一位陳姓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王女士進(jìn)行了言語(yǔ)攻擊,包括辱罵她本人,以及她的父母,并且要求北京公司的負(fù)責(zé)人當(dāng)日與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系,還要求由王女士自己提出離職。
王女士告訴記者,自己沒有主動(dòng)提出離職,但當(dāng)天就收到了公司人力資源部發(fā)給的《解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書上寫著,由于王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,從即日起解除雙方的勞動(dòng)合同,要求王女士三日內(nèi)到公司辦理工作交接手續(xù)。
案例剖析
未出具規(guī)章制度解除合同屬違法
被辭后王女士不服氣,認(rèn)為是公司不夠人性化在先,且違反勞動(dòng)法,于是來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì),接受工會(huì)調(diào)解員的調(diào)解。
調(diào)解中,該公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生表示,與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是她連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與她解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的,無(wú)須支付任何賠償金,但未出示相關(guān)證據(jù)。
王女士對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在萬(wàn)人大會(huì)上辱罵她十分不滿。她告訴記者,“這么大一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么能做出這種事,在視頻大會(huì)上當(dāng)眾罵人,多少人在下面笑,對(duì)公司的影響、對(duì)我個(gè)人的信用都很不好。”同時(shí)她認(rèn)為公司未能出具相應(yīng)的規(guī)章制度,證明曠工即可開除,因此屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付她違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,數(shù)額相當(dāng)于她的兩個(gè)月工資。
經(jīng)過(guò)工會(huì)三次的調(diào)解,最終雙方達(dá)成一致,該公司支付王女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元,以及未支付的部分工資2000元。王女士本月內(nèi)回到公司辦理完交接手續(xù)后,由該公司為其出具離職證明。
評(píng)析:
探望重病家人不屬嚴(yán)重違紀(jì)行為
調(diào)解成功后,調(diào)解員告訴記者,如果該公司有證據(jù)證明王女士曠工,且有相應(yīng)的規(guī)章制度寫明此種情況可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系,那么公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法,無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
但是本案中,王女士因父親重病探親,且出示了父親的病歷本證明確有此事,不應(yīng)算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度;且公司未能出具相應(yīng)的規(guī)章制度,該公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。但考慮到雖然公司不準(zhǔn)王女士探親欠缺合理性,但其私自回家也存在一定問題,因此用調(diào)解方式解決糾紛,對(duì)雙方都有利。
最后,調(diào)解員提示用人單位,在公司制定規(guī)章制度時(shí),除了考慮合法性外,還要考慮規(guī)章制度的合理性。同時(shí)也提醒勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)請(qǐng)假,警惕陷阱,有事、有病一定要請(qǐng)假,請(qǐng)假要用書面形式,一式兩份交給用人單位,批準(zhǔn)后自留一份,作為證據(jù)保存。如用人單位不愿讓職工保存請(qǐng)假條,可用信函形式把請(qǐng)假條寄給用人單位,用以保留證據(jù)。
相關(guān)法律知識(shí):
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
交通事故死亡賠償起訴狀范本
2020-11-24投資公司多久可以變更
2021-01-25合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
2020-11-15怎么查法院的民事調(diào)解書
2020-11-27強(qiáng)拆后的法定訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的
2021-01-29已經(jīng)注冊(cè)的禁止地名有效嗎
2020-12-31原產(chǎn)地標(biāo)記注冊(cè)可以變更嗎
2020-11-27申請(qǐng)回避是指什么
2020-11-14離婚后還要計(jì)生考核嗎
2021-01-15二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16注銷房產(chǎn)抵押手續(xù)
2021-01-27證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職責(zé)
2020-12-18什么是自由價(jià)格機(jī)制
2021-03-16房地產(chǎn)開發(fā)流程(詳細(xì))
2021-01-31公有住房轉(zhuǎn)讓手續(xù)有哪些
2020-11-30人壽保險(xiǎn)理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-01-12被保險(xiǎn)人范圍及人壽保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)人的要求是什么
2021-02-01中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12對(duì)每一危險(xiǎn)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理的規(guī)定有哪些
2020-12-10被保險(xiǎn)人過(guò)錯(cuò)的免責(zé)條款有哪些
2021-03-21