勞動合同模式

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

姓名：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：地址：

經濟類型：

：電話：root。（根據中華人民共和國及國家、省有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則訂立本合同。

I.合同期限

（一）合同期限

雙方同意以下方式確定本合同的期限：

1.有一個固定期限：從年月日到年月日。

2.沒有固定期限：從年月日到本合同約定的終止條件發生（法定終止條件不得約定為終止條件）完成某些工作的期限：從一年中的某個月的日期到完成工作任務的日期。

1.沒有試用期。完成某些工作的期限：fr從工作任務完成之日起至工作任務完成之日止。P>2.試用期自年月日起年中的年中的年中的年中的年停止。

（四）如果甲方派遣乙方到公司外工作，應簽訂補充協議。

III.工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

1.標準工作時間制，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定期工作制，即對乙方員工實行不定期工作制綜合工時制度，即經主管部門批準的勞動保險，乙方崗位實行以總工作時間的周期和小時數為單位的綜合工時制度甲方因生產（工作）需要，經與工會、乙方協商后，可以延長工作時間。（勞動法除外）除第四十二條規定的情況外，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，實行兩種形式，不得低于當地最低工資標準。

1.乙方試用期內的工資\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu甲方應根據本企業的經營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方的工資，如乙方在60天內未提出異議，視為乙方同意。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按照（勞動法）的規定執行根據第44條的規定支付延長工作時間的工資和報酬。

v.勞動保護和工作條件

（I）甲方應按照國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家勞動衛生標準的勞動場所，有效保護乙方在生產和工作中的安全與健康。如果乙方在工作過程中可能造成傷害，甲方應保護乙方的安全《職業病防治法》規定的健康和相關權益。

（二）甲方應根據乙方所從事的工作崗位和國家有關規定，向乙方發放必要的勞動防護用品，并按照勞動防護規定，每（年/季度/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強迫冒險作業，有權要求甲方及其管理人員糾正無視乙方安全和健康的行為，并向有關部門報告和起訴。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例由甲、乙雙方承擔。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方規定進行醫療和治療，按照醫療保險和其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期限內支付病假工資或疾病救濟（三）乙方患職業病、因工負傷或者死亡的，甲方應當按照第（四）項的規定處理甲方應根據本合同約定的工資標準，給予乙方節假、年假、婚假、喪假、探親假、護理假等帶薪休假，并支付工資。

VII.勞動紀律

（一）甲方根據國家和省有關法律、法規，通過民主程序制定的各項規章制度均應向乙方進行宣傳；乙方應自覺遵守國家和省有關勞動紀律、法規以及企業制定的各項規章制度依法嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

VIII.本合同的變更

（I）任何一方要求變更本合同相關內容的，應書面通知另一方。

（II）甲、乙雙方可以協商變更合同，辦理變更合同手續。

九、合同終止

（一）甲、乙雙方協商解除本合同，如甲方解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償。

（二）有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

1.乙方證明乙方在試用期內不符合錄用條件。

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

3.甲方的內部責任因嚴重失職、營私舞弊造成EST嚴重損壞。

4.乙方依法追究刑事責任。

5.甲方乙方停業、關閉、瀕臨破產、在法律整頓期間，或生產經營出現嚴重困難的操作。

6.乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事本合同約定或甲方另行安排的工作。

7.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作。

8.本合同由于訂立本合同時所依據的客觀條件發生重大變化，雙方無法通過協商達成變更本合同的協議，因此無法履行本合同。

9.本合同約定的終止條件出現。

如果甲方終止本合同根據第5、6、7、8、9項的規定，甲方應提前30天書面通知乙方，并按規定通知乙方，甲方應支付經濟補償金，其中按第6項終止合同且符合相關規定的，還應支付乙方的醫療補貼。

(一)