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寧波
可變更合同的期限是什么
1、 合同期限是指合同的生效時間。一般從合同生效之日起至合同終止之日止。當合同雙方就合同變更達成協議時，合同期限可以變更。變更合同的情形
在我國現行民法通則和合同法中，變更合同被稱為變更合同和可撤銷合同。變更合同的情形：
（I）因重大誤解而訂立的合同。表意文字由于誤解而表達了意圖。表意文字對合同內容有重大誤解。誤解是由于誤解方自身的過錯造成的。誤解是誤解方的無意行為（2）明顯不公平的合同。合同訂立時明顯不公平。一方獲得的利益超過法律允許的限度；受害方缺乏訂立合同的經驗或緊迫性
（三）因欺詐和脅迫訂立的合同
（四）利用人身危險訂立的合同
勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。如果無法就變更勞動合同內容達成協議，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同。一般情況下，有下列情況：
（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規因用人單位的原因被修改或廢止。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目。如勞動者身體狀況發生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得雙方沒有必要或不可能履行勞動合同原約定的權利和義務
此時，允許雙方變更勞動合同的相關內容。主要是：由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義
不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭、，etc
由于客觀經濟條件的變化，如價格大幅上漲，履行勞動合同的成本過高，失去經濟價值。這是民法變更原則在勞動合同履行中的適用
上述內容是對變更合同期限如何確定問題的回答。可變更合同的期限與我們的生活密切相關。多了解它，有助于我們充分維護自己的權益，減少工作和生活中不必要的損失。如果您的情況比較復雜，小編建議您可以咨詢我們法律惡霸網絡的專業律師，他們會從您的切身利益出發，根據您的具體情況來回答
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