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寧波
員工曠工可以被解雇多長時間？曠工如何扣除工資
1、 曠工多長時間可以被辭退
根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第18條規定，經常無故曠工的職工，經批評教育無效；連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天的，企業有權取消其名稱
無正當理由的經常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續，未按規定辦理休假手續，未按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，這是一種無正當理由的經常性曠工
其中，不可抗拒因素一般指不可預見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰爭、軍事行動、地方戒嚴等），生理因素（疾病、負性傷害、重病、直系親屬死亡等）
根據原關于《企業職工獎懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號）第18條精神勞動人事部發布，計算連續曠工時，曠工時間扣除節假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當年，不跨年度。連續缺勤時間可以跨年度計算
II。如何扣除缺勤工資
根據缺勤天數和日工資*天數計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司要求，如果員工經常無正當理由曠工，根據1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第18條，可以與您一起終止曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天的。。。企業有權退市。是否扣除休息日（即周末）15天，我認為如果連續缺勤超過15天，應理解為連續缺勤超過15個工作日。在計算具體天數時扣除休息日和法定節假日
通過以上說明，我們可以知道，根據《企業員工獎懲規定》，如果員工連續缺勤超過15天，或者一年內累計缺勤30天以上的，企業有權被撤職。同時，小編還提供了曠工扣薪的內容，幫助您詳細了解。有關更多信息，請咨詢我們的在線律師
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