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寧波
員工勞動合同主體如何變更
1、 什么是勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。員工勞動合同的主體如何變更？
勞動合同主體變更是一項重大變更，需要與員工協(xié)商。如果員工不同意續(xù)簽，勞動合同將根據(jù)到期日自動終止。薪酬與正常情況相同，即按照服務年限支付薪酬
III.如何續(xù)簽勞動合同
1。人力資源部一般在員工定期勞動合同到期前一個月向員工發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知，要求員工簽字并領取，一式兩份，由公司保存。如果未及時發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資
3。如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，最好在續(xù)簽通知發(fā)出后盡快簽訂一份新的勞動合同，一式兩份，一份給員工，一份給公司，有必要與員工達成協(xié)議。合同到期后，如果雇主需要與員工續(xù)簽合同，人力資源部需要發(fā)出續(xù)簽通知。有關具體流程，請參閱上文。以上是lyba.com為您編輯的相關信息。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題很復雜，Luba還提供在線律師為你服務。歡迎您咨詢
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