勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，各方應(yīng)根據(jù)各自的勞動(dòng)行為享有權(quán)利，履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能永無(wú)止境地成為一種永恒的關(guān)系，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是不可避免的。勞動(dòng)關(guān)系可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。他們想要持續(xù)多久必須通過(guò)特定的時(shí)間來(lái)顯示，這導(dǎo)致勞動(dòng)合同的期限。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，則雙方的權(quán)利義務(wù)不明確，不利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保障。勞動(dòng)合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，這是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，過(guò)程將難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成無(wú)法保證，合同將失去其存在的真正意義。為此，本法將勞動(dòng)合同期限規(guī)定為新勞動(dòng)合同的必要條款之一：

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

如果不是臨時(shí)工作，如果工人提議或同意連續(xù)兩次續(xù)簽或簽訂定期勞動(dòng)合同，通常超過(guò)三個(gè)月

，除勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

但是，如果與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自自營(yíng)職業(yè)之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未成立雇主，則應(yīng)向工人支付月薪的兩倍（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰