合同備案后是否可以變更，按照相應的法律法規辦理。如果允許在法律范圍內對其進行更改，則可以對其進行更改。在什么情況下合同可以變更。合同基礎發生變更的客觀情況

2，合同變更應由雙方協商一致。任何一方不得擅自變更合同。未經授權變更的合同不具有法律效力。合同的變更應采用書面形式，口頭協議的變更應有相應的證據。根據中國法律法規的規定，對于必須經國家批準才能訂立的合同，其內容的重大變更也應經原審批機關批準

如果在合同變更之前或期間，可能存在或發生給一方造成損失的事實，合同變更后，受害方仍可向另一方索賠

如果雙方對合同變更的內容沒有明確約定，則視為沒有變更。合同變更應注意的事項

合同變更：一是合同條款的變更（約定權利義務的變更），二是合同主體的變更（主要是合同雙方簽字人的變更）。所謂合同條款的變更，實際上是對合同條款規定的權利和義務的重新約定。該變更不受條款數量的限制，也沒有范圍規定（可以是必要條款或約定條款）。也就是說，無論是什么問題，任何一方都可以提出，只談一條或幾條；可以同時更改多個術語，也可以連續更改多個術語；在合同期限內，可以更改一次或多次。變更范圍可以是工作內容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等

要變更合同并真正建立和實施合同，必須遵循兩個基本原則，即協商一致原則和書面原則。改變的第一個基本原則是協商一致原則。變化的第二個原則是以文字為證據，即必須有書面形式。從理論上講，變更勞動合同是一種重要的行為，其內容可以通過協商一致的方式變更，但如果不以書面形式變更，就會留下后遺癥。以讀者問題為例。如果現任老板現在同意他的要求，給他增加200元的工資，那么這個變化的問題似乎已經解決了。但是，如果他的直接上級更換了個人，或者如果單位的福利不好，他的工資降低到合同中約定的原始水平，他就沒有任何關系。因為單位沒有違約。如果沒有關于變更的書面協議，則不具有法律約束力

也有合同變更的特殊情況，只要一方要求，必須由雙方同意。當勞動者（或用人單位）提出的變更符合法律法規的具體規定，或者如果不變更，合同內容將違反法律法規，則一旦提出變更請求，無論對方是否愿意，必須立即更改，并立即以書面形式確定。讓我們以讀者的問題為例。無論雇主是否愿意，他是否有可能提高工資？是的，有兩個條件。首先，他們的單位有集體合同；第二，該職位集體協議規定的最低工資高于其目前的工資水平。然后，根據《條例》的相關規定和惠及工人的原則，將其工資提高到集體協議規定的水平。合同和協議文件是單位所有文件的重要組成部分。是企事業單位對外經營活動和內部人事管理的有效憑證。在維護企事業單位合法權益方面發揮著不可替代的作用

（一）合同協議檔案反映了企事業單位的對外經營活動，是處理經濟糾紛的有效憑證，切實維護自身的合法權益。合同和協議文件在我校的經營管理中發揮了重要作用。例如，2001年，學校承包了食堂。在合同期滿之前，承包商以利潤低為由要求退出。我校依法沒收承包商根據合同協議支付的保證金，以確保學校的利益。另一個例子：2003年，我們學校建造了一座教學樓，并于8月與一個工程隊簽訂了施工合同。在合同中，雙方商定了鋼材的價格。到年底，全國鋼材價格飆升。工程隊要求我校給予鋼材價格補貼，并威脅要停工；我校根據合同進行了論證，最后工程隊不得不按照合同規定繼續施工，如期完成教學樓的施工

（二）合同和協議文件也是處理人員問題的依據。反映企事業單位和職工用工情況的合同協議檔案是人事檔案的重要組成部分。是單位與職工就考核標準、就業時間、就業福利等達成的事先協議，具有法律效力。過去幾年，企事業單位經常有正式員工、招聘人員、提前退休人員、無薪員工、待崗員工、臨時工等多種身份的人員并存。目前，中國加大了企事業單位人事制度改革的力度。各單位在處理無薪職工、待業職工、提前退休人員等問題時，必須以合同、協議文件為依據；在實施充分就業的過程中，我們應該更加重視合同和協議的歸檔。影響合同協議歸檔的主要因素

（一）員工法律意識輕險1999年，我國制定并頒布了全國統一的合同法，合同協議已成為具有法律效力的有效憑證。但是，有些員工沒有學習、理解或使用法律，不了解市場經濟下合同的法律效力，不了解市場與合同之間的必然關系和相互依存關系，只關心市場對合同的業務，但未及時簽署合同或草簽合同或歸檔合同。因此，在發生爭議時，沒有協商和調解的基礎，或者基礎不足，因此我們不得不“吃黃連而不說痛苦”

（II）員工缺乏對歸檔合同和合同管理之間相互依存關系的理解。合同管理是對合同談判、起草、簽訂、履行、變更、暫停、終止或解除全過程的管理。合同產生于合同管理的早期階段。開始履行合同后，員工往往認為合同和協議的作用已經結束，忽視了合同和協議的歸檔；然而，合同管理的大部分問題都出現在中后期績效階段。如果在履行階段出現質量問題和經濟糾紛，企業不能利用歸檔合同維護自身合法權益

（三）企事業單位合同歸檔管理制度不健全，部分合同、協議仍比較分散。隨著市場經濟的發展和人事制度改革的推進，企事業單位簽訂的合同、協議越來越多。在當前人們法律意識和檔案意識不夠穩定的情況下，對合同歸檔程序缺乏明確規定。為方便工作，各職能部門往往不顧本單位的歸檔需求自行保管合同，導致管理分散

（四）合同歸檔管理信息化水平不高。許多單位簽訂紙質合同，歸檔后仍以傳統紙質檔案的形式存在。他們沒有按照現代管理理念和先進的合同歸檔管理軟件的應用，以電子文檔的形式對合同進行歸檔和管理

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