第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
勞動合同的變更應當采用書面形式。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(2)(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“如果企業單方面變更合同,該怎么辦“。你可以仔細閱讀這篇文章,做出明智的決定,并結合自己的實際加以處理。我希望答案能對你有所幫助。如果您有任何其他法律問題需要咨詢,您可以聯系我們網站平臺上的專業律師,為您提供高質量的法律服務
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