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如果一個企業單方面改變了它的合同雇員怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 81人看過

第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。

勞動合同的變更應當采用書面形式。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

(2)(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“如果企業單方面變更合同,該怎么辦“。你可以仔細閱讀這篇文章,做出明智的決定,并結合自己的實際加以處理。我希望答案能對你有所幫助。如果您有任何其他法律問題需要咨詢,您可以聯系我們網站平臺上的專業律師,為您提供高質量的法律服務

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中國人民大學法學專業畢業,曾任職外資法人機構負責人,具有深厚的法律功底和超過十年的法律從業經驗。現執業于亞太地區排名前列的盈科(上海)律師事務所,提供民商事和刑事法律服務。

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