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寧波
勞動合同中不能約定的內(nèi)容有哪些
勞動合同是勞動者與用人單位訂立、變更和終止勞動權利義務的協(xié)議。勞動合同可以由雙方協(xié)商訂立。除法律規(guī)定的必要條款外，雙方還可以協(xié)商約定其他條款，但下列條款在勞動合同中依法不得約定：
1。存款、存款（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）的條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取存款、存款（物）或抵押（物）。違反規(guī)定的，公安部門和勞動行政部門應當責令用人單位立即退還勞動者。禁止約定勞動者未完成勞動定額或合同任務時，用人單位可以支付低于最低工資標準的工資。除法定條件外，勞動合同不得規(guī)定勞動者應當支付違約金。
勞動合同法第17條第2款規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓，勞動合同中的保密、補充保險、福利等事項。試用期期限：雙方約定試用期為一個月至六個月，試用期與勞動合同期限掛鉤。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。培訓是指職業(yè)培訓，包括崗前培訓和專業(yè)培訓。雇主只能與工人商定特殊培訓
3。保守秘密是指保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位和勞動者可以約定保守與企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權有關的保密事項。在勞動合同中，保密條款和競業(yè)禁止條款主要用于限制勞動者保守企業(yè)的商業(yè)秘密。補充保險是指除法定社會保險外，雇主和工人為工人提供的商業(yè)保險。福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。第二職業(yè)是指雇主是否允許工人從事第二職業(yè)
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