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寧波
法人是否變更并重新簽訂合同
《勞動合同法》第33條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不得影響勞動合同的履行。因此，法定代表人變更后，原勞動合同仍然有效，根據《民法通則》的規定，無需重新簽訂勞動合同，法人的民事權利能力和民事行為能力產生于法人成立至法人終止。依照法律和法人章程的規定，代表法人行使職權的負責人是法人的法定代表人。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，就是要與合法組織建立勞動關系，不設法定代表人
指兩個或兩個以上法人合并為一個法人的民事法律行為。法人合并是法人集中資金、壯大實力、增強競爭優勢的重要手段。由于合并不需要經過法定的清算程序，與解散原法人、設立新法人相比，程序更簡單，運營成本更低。法人合并有兩種方式：新合并和吸收合并。新設合并，又稱創設合并，是兩個以上法人合并為一個新的法人，原法人消滅的合并。吸收合并，又稱兼并合并，是指一個法人吸收其他擬合并的法人，合并后只存續一個法人，被吸收的法人全部消滅的合并。法人合并，應當有法人機構作出的合并決定和合并各方訂立的合并合同。為保護被合并法人債權人的利益，被合并法人應當在合并前將合并決定通知債權人。債權人要求清償債務或者提供擔保的，由作為債務人的法人履行。否則，法人不得合并。法人分割 法人分割是指一個法人被分割為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調整企業規模、分散風險的重要手段。法人分立不需要經過法定的清算程序，與法人合并具有同等的優勢。法人的分立可以分為兩種方式：新設分立和既有分立。新設的事業部，又稱創設事業部，是指將原法人解散，并劃分為兩個以上新法人的分立方式。存續分割，又稱派生分割，是指原法人存續、分割其部分財產并設立一個以上新法人的分割模式。法人分立的程序與法人合并的程序基本相同,需要作出分立決定,簽訂債務分配合同,向債權人發出分立通知,，以及應債權人的要求支付債務或提供擔保 以上是關于法人變更時是否重新簽訂合同的介紹。從以上介紹可以看出，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不會影響勞動合同的履行。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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