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寧波
集體合同的訂立、變更和終止涉及哪些內容
是指工會或職工代表與企業事業單位依法就集體合同的條款達成一致意見，建立集體合同關系，以明確權利和義務的法律行為用人單位和全體職工的義務
集體合同按照以下程序訂立：
（1）討論集體合同草案或專項集體合同草案。雙方代表商定的集體協議草案或專項集體協議應提交職工代表大會；與所有員工開會或討論（2）草案獲得通過。集體協議草案或專項集體協議必須經全體職工代表的半數以上或全體職工代表的半數以上同意，方可通過。集體合同變更
是指當事人對集體合同進行變更的法律行為，集體合同生效后，在集體合同履行完畢前，因主、客觀條件發生變化，按照法律規定的條件和程序增加或者刪除原集體合同。集體合同的終止，是指集體合同提前終止的法律效力。集體合同或專項集體合同有勞動法規定的下列情形之一的，經雙方代表協商一致，可以變更或終止：（1）因用人單位合并、解散、破產等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行的；（2） 因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；（3） 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件發生；（4） 法律、法規、規章規定的其他情形。本規定的集體協商程序適用于集體合同或特殊集體合同的變更或解除。集體合同的終止
是指集體合同的法律關系因某一法律事實的發生而終止。集體合同或者專項集體合同的期限一般為1-3年。到期或雙方約定的終止條件出現時終止。在集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可在集體合同或專項集體合同簽訂或變更后要求另一方重新簽訂或續簽，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份提交勞動和社會保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同生效，集體合同的變更和終止。如果您在實踐中遇到類似的問題，您可以通過本文來處理相關的問題。我希望它能對你有所幫助。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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