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寧波
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么
1、 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊
對(duì)企業(yè)的好處：
1。企業(yè)留住員工的方式表明企業(yè)肯定員工的忠誠(chéng)度和能力。對(duì)于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失
缺點(diǎn)：
1。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)候解除或終止勞動(dòng)合同都將面臨員工的補(bǔ)償。它在一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)工人的一種保護(hù)，讓工人有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此沒(méi)有法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)
特別溫馨提醒，所有工人都知道以下事項(xiàng)：
如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同
無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止
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