2013年江西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要

第一條發(fā)包人將工程分包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

(此處發(fā)包方應(yīng)該限制為房地產(chǎn)商，而不是工程總承包，也就是建設(shè)的施工單位，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)人事部門無(wú)限制的將所有的發(fā)包人包含在內(nèi)，導(dǎo)致建筑工地的農(nóng)民工工傷賠償問(wèn)題等于是個(gè)零，毫無(wú)保障可言。)

第二條他人代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明所代簽的勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)合同不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，不予支持。

第三條因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在限期內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付二倍工資。用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付二倍工資。

第四條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者再要求支付用工之日滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

第五條勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款及第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

第六條單位應(yīng)支付的二倍工資差額計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，工資應(yīng)包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等;但不包括以下部分：

(一)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(二)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(三)按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)，參照第一款規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位有約定的，從其約定。

第七條用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/p>

(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位經(jīng)營(yíng)的需要;

(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相同;

(三)不具有侮辱性和懲罰性;

(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位雖不具上款規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者超過(guò)三個(gè)月未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第八條勞動(dòng)者雖以其他理由提出辭職，但確有證據(jù)證明用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形而迫使其離職，勞動(dòng)者以此為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

第九條用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放未休年休假工資、津貼，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

第十條用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等考評(píng)考核結(jié)果為由單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式確認(rèn)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，提起三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，且勞動(dòng)合同可以履行的，應(yīng)予支持。

第十二條勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，該勞動(dòng)合同有關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有約束力。勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

第十三條《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)”，不包括勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的工資;“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第十四條用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

第十五條用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)予支持。

第十六條用人單位未依法為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以致社保部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者或者其近親屬可主張人身?yè)p害賠償，但用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無(wú)異議的除外。

第十七條勞動(dòng)者工傷由第三人侵權(quán)所致，第三人已承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者或者其近親屬又請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)扣除第三人已承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)和喪葬費(fèi)。

第十八條用人單位主張從其應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)賠償中扣除勞動(dòng)者依據(jù)人身保險(xiǎn)或者其他商業(yè)保險(xiǎn)已獲得的賠償金的，不予支持;但保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位支付的除外。

第十九條用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者或者其近親屬依法獲得工傷保險(xiǎn)基金先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位支付其他工傷保險(xiǎn)待遇的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二十條勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從工傷認(rèn)定書或者工傷等級(jí)鑒定證書生效之日起計(jì)算。

第二十一條經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)設(shè)立具有《事業(yè)單位法人證書》的事業(yè)單位與其人事編制內(nèi)的經(jīng)人事行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)建立人事關(guān)系的工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，按人事?tīng)?zhēng)議處理;與人事編制外的向社會(huì)自主招錄的工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二十二條本紀(jì)要自下發(fā)之日起，供全省各級(jí)人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。