用人單位違法安排勞動者加班，應承擔哪些法律責任

一、用人單位違法延長工作時間的，應當承擔相應的行政/民事法律責任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：

1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

2.用人單位安排加班不支付加班費的：

A.由勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費;

B.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、用人單位延長工作時間應承擔的實體義務：

1.加班的時間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】;

2.必須支付加班費【《勞動法》第44條】：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規(guī)定時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

三、加班費的計算方式：

1.勞動合同中明確約定了基本工資和加班費的標準，并且約定的加班費的計算基數(shù)不低于基本工資的：

A.以基本工資為基數(shù)計算加班費存在不合理性;

B.應以約定的加班費的計算基數(shù)計算加班費。

2.勞動合同約定了勞動者的基本工資，但沒有約定加班費的計算基數(shù)，且用人單位實際支付加班費的計算基數(shù)低于基本工資的：應當認定用人單位違反了法定義務，按照基本工資的標準不足加班費的差額。

3.勞動合同中沒有約定基本工資和加班費：

A.訴訟中，根據(jù)雙方當事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動者的工工作時間和工資報酬：將實際發(fā)放的工資報酬作為制度工作時間和加班時間的所有工資，計算出每小時的工資標準，以此作為計算加班費的基數(shù);

B.勞動者有證據(jù)證明實際發(fā)放的工資并不包括加班費：不應按上面方式計算加班費。

C.計算出的每小時工資低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準或者在該企業(yè)從事相同/類似工資的其他勞動者的工資標準計算加班費。

4.用人單位在勞動合同中約定了基本工資/加班費的計算基數(shù)以基本工資為標準，但是加班費之外還支付了生活補貼/津貼/獎金：

A.如補貼/獎金是對勞動者制度工作時間內的勞動的其他補償，并不隨用人單位的效益/其他因素的變化而改變：補貼/獎金應當計入加班費的計算基數(shù)之內;

B.如獎金是根據(jù)勞動者的工作業(yè)績發(fā)放的：應當根據(jù)勞動者主張加班費的期間的工作業(yè)績來判斷是否計入工資的范圍從而作為加班費的計算基準。

5.勞動合同只約定基本工資/沒有約定加班費計算基數(shù)：基本工資之外補貼/津貼/獎金都應當計入加班費計算基數(shù)(獎金的數(shù)額可以根據(jù)勞動者一定時期內獲得獎金的平均數(shù)額計算)。